Le questionnaire de Karasek s’intéresse à la mesure du stress au travail. Il a été conçu par le sociologue et psychologue américain Robert Karasek en 1979. Il évalue l’intensité de la demande psychologique à laquelle est soumis un salarié, la latitude décisionnelle qui lui est accordée et le soutien social qu’il reçoit. 

Le « Job strain » ou « tension au travail » est la combinaison faible latitude décisionnelle/forte demande psychologique.